«Опционы не только в ПВТ: 15 вопросов, возникающих на практике»

5 января 2021 г. принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам хозяйственных обществ», которым, среди прочего, закрепляется возможность безвозмездной передачи или продажи акций (долей) членам органов управления и иным работникам хозяйственного общества. Это нововведение позволит всем хозяйственным обществам, а не только резидентам ПВТ использовать опционы для мотивации менеджмента и других работников компании.

Константин Михель принял участие в подкасте "Опционы не только в ПВТ: 15 вопросов, возникающих на практике" и расказал о применении новых положений и  их тонкостях, которые необходимо знать и учитывать юристу при сопровождении таких процедур.

Среди обсуждаемых вопросов были:

• Что такое опцион и где впервые в мире был введен этот правовой институт?
• Насколько предоставляемое Законом право на переход доли (части доли) в уставном фонде хозобщества к членам его органов управления, работникам этого общества соответствует опциону из английского права?
• Зачем вообще передавать долю в УФ (акции) сотруднику, в чем может быть смысл в этом для владельца компании?
• Из каких средств изначально формируется доля в УФ (производится эмиссия акций дополнительного выпуска), которая в последующем может быть продана/передана?
• Является ли опцион сделкой, какова его правовая природа?
• Как работает механизм предоставления доли безвозмездно, есть ли налоговые риски?
• Если уйти от варианта безвозмездной передачи доли (акций), то как определить цену продажи доли (акций)?
• Кто в компании должен утверждать порядок предоставления опционов?
• Какие условия будут запускать исполнение опциона? Где отразить эти условия?
• Нужно ли иметь общие условия для всех или могут быть индивидуальные условия с каждым сотрудником?
• Как оформляется процедура передачи доли (акций) в качестве опциона?
• Может ли сотрудник потребовать через суд передачи доли (акций) и принятия его в состав участников (акционеров) компании?
• Можно ли быть уверенным в том, что после принятия сотрудника в состав участников (акционеров) он не будет «ставить  палки в колеса» при принятии управленческих решений общим собранием? Есть ли правовые способы для минимизации такого риска?
• Может ли сотрудник передать полученную долю (акции) третьему лицу?

Видео-интервью "Опционы не только в ПВТ: 15 вопросов, возникающих на практике" можно посмотреть на портале "Система "Юрист".