ТОП 5 причин корпоративных конфликтов

Любой корпоративный конфликт наносит вред компании и выматывает участников. Поэтому такие противостояния надо стремиться разрешать в досудебном порядке. Мы решили посмотреть на формирование конфликтов через призму участия в них юристов. За каждой причиной просматривается работа юриста. 

 

Зачастую причиной корпоративных конфликтов является право как таковое, устанавливая высокий уровень императивности в тех вопросах, которые следовало бы отдать на усмотрение участников правоотношений (акционеров, участников хозяйственного общества). 

 

Сегодня по общему правилу все нормы, при отсутствии оговорки «если иное не предусмотрено договором», воспринимаются императивными. В большинстве стран с устойчивыми правовыми системами подход обратный – по общему правилу норма является диспозитивной. Например, в России данный подход формализован в Постановлении Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах», который установил, что норму следует рассматривать как диспозитивную во всех случаях, когда отсутствует явно выраженный запрет на установление договором «иного», не нарушаются интересы третьих лиц, публичные интересы, баланс интересов сторон. Целесообразно было бы отходить от формального ограничительного подхода в определении императивности нормы. 

 

Также корпоративные конфликты связаны с несовершенством норм - с коллизии и пробелами законодательства. 

 

Полный текст статьи "ТОП-5 причин корпоративных конфликтов" размещен в журнале "Юрист" (июнь 2019 г.).

 

Автор статьи, управляющий партнер Константин Михель будет рад проконсультировать вас по вопросам управляния корпоративными конфликтами.